近年来，社会发展日新月异，新词汇不断涌现，“薪酬外包”便是其中之一。不少人对它感到陌生，不禁发问：薪酬外包究竟是什么？包含哪些服务内容？今天，就由小邦带大家一探究竟。

薪酬外包，是指企业与第三方服务机构达成合作，由该机构的人员负责企业薪酬部门的日常管理工作。

其特点鲜明：

一是依据企业经营战略与业务特色，定制薪酬结构与水平；

二是严格按时支付员工报酬，若出现延迟，按约担责；

三是核算员工报酬，按标准与约定执行，差错亦按约担责；四是结合企业文化，设计人性化报酬支付形式。

薪酬外包优势显著：

1、能让企业人力资源管理人员从繁琐事务中抽身，更有价值的工作；

2、保障薪酬机密，由第三方公正执行，减少信息泄露风险；

3、转移操作失败风险，如计算、发放差错等由第三方承担；

4、引入外部智慧，借助顾问的技术优势；

5、还能提供多种可靠服务项目，配备高效独特的系统。

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