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  • 成都术有CIS宽幅工业相机PYTHON-L系列LM310产品特点:+光学镜头·CIS内置,SELFOC固态纤维光学柱状镜头·实现精确1:1无畸变成像+工作距离(距玻璃外表面) 10mm+光学景深±0.4mm+光源工作方式·CIS内置光源·正面打光+数据接口RJ45千兆以太网接口+控制接口Type-C U+像元深度8位+触发方式·行内触发/行外触发·帧触发+有效扫描
    9999.00
     
  • 成都术有CIS宽幅工业相机PYTHON-N系列NM622PYTHON N系列宽幅工业相机高性价比CMOS芯片无畸变1:1成像一体成型紧凑机械结构内置光源2074 mm/s采集卡高速扫描增益/偏移控制平场校正支持10GigE接口PYTHON-NM622线阵相机是采用CIS传感器的接触式线阵相机。有效成像宽度622mm,行频96/160k,工作距离15mm,有效像素14688,分辨率
    9999.00
     
  • 第5档特制防臭型:特殊结构,严苛级膜材,渗透或泄漏量减少九,实现无臭无味,适用于对气味特别敏感的项目。虽然采用超低渗透率材料+全密封焊接工艺+主动保护系统(内膜高度和压力严控)。实现99.9%的气密性。但是柔性材料都有的渗透性却无法避免,ppm级别的微量渗透长时间也会造成含硫化物介质使气柜变黄,臭味大。微量泄漏给人
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  • 第4档严苛级膜材:严苛级膜材、耐久、自洁、低渗透寿命长、更干净、不变色 。作为可燃气体储气柜,稳定、可控、不漏气,是广大业主、使用单位和相关机构理所应当的要求。从第三代技术开始,配备了免维护防冻干式保护器和互推式平衡阀+工业级仪器仪表,配合PLC,实现了稳定运行。解决了90%的安全风险。然而,作为一个默默工作
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  • 沼气双膜储气柜主要包括三部分:气柜主体、内膜保护器、K6控制器k6控制柜:全新K6系统采用304不锈钢,集万伯10年经验。内置西门子PLC、传感器、备用控制系统、7寸液晶触屏、双防爆风机、外膜电磁阀、外膜备用安全阀等,配备主动防护和备用控制系统,保证双膜储气柜的平稳运行和安全防护。无水,电控恒温,适用于零下40℃环
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  • 第5档特制防臭型:特殊结构,严苛级膜材,渗透或泄漏量减少九,实现无臭无味,适用于对气味特别敏感的项目。虽然采用超低渗透率材料+全密封焊接工艺+主动保护系统(内膜高度和压力严控)。实现99.9%的气密性。但是柔性材料都有的渗透性却无法避免,ppm级别的微量渗透长时间也会造成含硫化物介质使气柜变黄,臭味大。微量泄漏给人
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  • 第4档严苛级膜材:严苛级膜材、耐久、自洁、低渗透寿命长、更干净、不变色 。作为可燃气体储气柜,稳定、可控、不漏气,是广大业主、使用单位和相关机构理所应当的要求。从第三代技术开始,配备了免维护防冻干式保护器和互推式平衡阀+工业级仪器仪表,配合PLC,实现了稳定运行。解决了90%的安全风险。然而,作为一个默默工作
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  • 沼气双膜储气柜主要包括三部分:气柜主体、内膜保护器、K6控制器k6控制柜:全新K6系统采用304不锈钢,集万伯10年经验。内置西门子PLC、传感器、备用控制系统、7寸液晶触屏、双防爆风机、外膜电磁阀、外膜备用安全阀等,配备主动防护和备用控制系统,保证双膜储气柜的平稳运行和安全防护。无水,电控恒温,适用于零下40℃环
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  • 相信很多企业对于人才派遣服务项目并不陌生。成都邦芒人力推出的人才派遣服务项目,更是受到很多企业和职工的认可和肯定。人才派遣有着很多的优势,可以帮助企业减少对于招聘用工的时间,在短时间之内可以找到适合的人才正式上岗工作。下面我们就一起来详细了解一下,到底人才派遣有什么样的优势呢?企业在一些业务量比较繁
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  • 现在企业用工,无论是人工成本还是用工成本都有提高,而企业的利润就将会越来越少。企业要想发展起来,就必须努力降低成本,提高效率,这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场,许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。像人力资源外包、临时工外包这些用工形式就比较受用工企业的欢迎。临时工外包
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  • 劳务外包是一种有效的人事管理方法,企业可以将部分业务或工作发包给相关的外包单位,由外包单位自行安排劳动者按照企业要求完成相应的业务或工作。这种模式形成了企业、外包单位和劳动者三方关系,企业无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。劳务外包对的优势有哪些呢?一般来说,一些技术性的和事务性的工作对
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  • 四川成都防腐漆厂家 工业防腐漆 性能稳定(冠牌油漆:孙经理152^0825^6966)工业防腐漆是专为严苛工业环境设计的防护涂料,用于保护金属、混凝土等基材免受腐蚀、化学侵蚀、高温、磨损等破坏。其种类繁多,需根据具体工况(如腐蚀介质、温度、湿度、机械负荷等)选择合适体系。按树脂类型划分类型代表产品优势局限性典型应
    25.00
     
  • 近年来,随着社会的发展,出现了很多新的词汇,比如说薪酬外包。可能很多人对薪酬外包都不太了解,就会问什么是薪酬外包?薪酬外包包含哪些服务?薪酬外包是什么意思?今天小邦带着大家一起来了解一下。什么是薪酬外包?所谓薪酬外包指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本薪酬部门的日常管理工作
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  • 企业人事外包是一种有效的人力资源管理方式,它通过将企业非核心的、次要的或辅助性的人事管理职能外包给的服务机构,从而于自身的核心业务和战略发展。这种方式不仅能够帮助企业优化资源配置,还能够有效降低人力成本,提升企业的整体运营效率。首先,通过人事外包,企业可以精简内部组织结构,减少在招聘、培训、薪酬管理
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  • 临时工派遣:由派遣负责招聘和管理劳务人员,根据用工单位的需求,将劳务人员派遣至用工单位从事特定工作。这种用工形式具有灵活性高、上工快的特点,特别适合招聘需求紧急的用工单位。在为企业用工方面确实能够发挥降本增效、控制风险的重要作用。以下是帮助企业实现这些目标的几个关键点:1. 降低成本灵活用工:企业可以
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  • 什么是岗位外包?岗位外包是企业将某个岗位的所有人力资源工作委托给的第三方服务机构进行管理和执行的一种模式。这种模式下,用人单位与外包人员之间不存在直接的劳动关系,而是由第三方服务机构负责安排和管理外包人员,并按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。岗位外包的分类:生产外包、后勤外包、客服外包、仓储物
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  • 邦芒根据客户提供的数据,为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算、发放等工作。邦芒还为客户提供会计制度等服务,帮助客户适时调整与优化薪酬结构,提升人力资源管理的核心竞争力,提高企业员工凝聚力,为企业创造价值。邦芒薪酬代发方案六大优势:1、操作便捷,省时省力2、流程规范,合理合规3、降低企业成本,提高
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  • 人力资源外包邦芒人力主营劳务派遣、劳务外包、人力外包业务,为您解决人员岗位整个或者部分外包。人力资源外包,优化企业人力成本,降低经营风险。人力资源外包是一种常见的企业管理模式,企业将其人力资源管理工作的一部分或全部委托给外部或机构,以便能够更好地于核心业务。这些外部或机构通常会提供包括员工招聘、培训
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  • 人力资源派遣,也称为劳务派遣或人才租赁,是一种雇佣制度,旨在满足企业在特定期间内对特定工作岗位短期劳动力需求的灵活性。这种制度允许企业将用工需求委托给的劳务派遣,派遣根据企业要求寻找合适的员工,并为其提供相关劳动派遣服务。在这种模式下,派遣员工在实际工作中由派遣统一管理,但员工的工资、福利等由企业支
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  • 人力外包一般指人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训
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